Nhân viên HR – Cơ hội vàng tại OKVIP! Liên minh chúng tôi hiện đang tìm người tài năng, nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ HR chuyên nghiệp. Theo dõi bài viết này để rõ hơn về công việc này và bắt đầu trở thành thành viên của OKVIP!
Tổng quan vị trí nhân viên HR tại OKVIP
HR là viết tắt của từ khóa “Human Resources”, có nghĩa là nguồn nhân lực. Nhân viên HR đóng vai trò then chốt trong sự phát triển về nguồn nhân lực tại OKVIP. Họ không chỉ là cầu nối giữa liên minh và ứng viên tiềm năng, mà còn là người kiến tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
Vậy nhiệm vụ chính của nhân viên HR bao gồm như sau:
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả.
- Tạo dựng quy trình tuyển dụng: Từ việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn đến đàm phán và đưa ra đề xuất công việc cho ứng viên phù hợp.
- Xây dựng mạng lưới ứng viên: Tìm kiếm và duy trì các nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, sự kiện nghề nghiệp và mạng lưới cá nhân.
- Quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự: Xây dựng và duy trì hệ thống lưu trữ thông tin an toàn, bảo mật và dễ truy cập.
- Hỗ trợ quá trình onboarding: Đảm bảo quá trình tiếp nhận ứng viên mới diễn ra suôn sẻ, từ việc chuẩn bị giấy tờ cần thiết đến việc tổ chức các buổi định hướng và đào tạo ban đầu.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức các hoạt động nội bộ, xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhằm tăng cường sự gắn kết và năng suất.
- Giải quyết vấn đề nhân sự: Đóng vai trò trung gian trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ các quy định pháp luật.
Yêu cầu và trách nhiệm của nhân viên HR tại OKVIP
OKVIP đang tìm kiếm những ứng viên xuất sắc với các tiêu chí sau:
- Độ tuổi: Yêu cầu dưới 30 tuổi và không phân biệt giới tính.
- Kinh nghiệm: Có background trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Kỹ năng công nghệ: Thành thạo các ứng dụng văn phòng và am hiểu mạng xã hội.
- Phẩm chất cá nhân: Đạo đức nghề nghiệp tốt, trách nhiệm cao, tỉ mỉ, giao tiếp tốt và tinh thần đồng đội.
Liên minh phân chia nhân viên HR thành hai nhóm: làm việc trực tiếp (offline) và làm việc từ xa (online), mỗi nhóm có những yêu cầu riêng biệt như sau:
Nhân viên HR làm việc trực tiếp (Offline)
Đối với ai muốn làm việc tại văn phòng, thì hãy tham khảo các tiêu chí sau đây:
- Chỉ tiêu tuyển dụng: Tối thiểu 5 nhân sự mỗi tháng
- Chế độ thưởng: Áp dụng cho trường hợp vượt chỉ tiêu
- Quy định về hiệu suất: Có thể được điều chuyển nếu không đạt chỉ tiêu
Nhân viên HR làm việc từ xa (Online)
Đối với các thành viên làm việc online, OKVIP yêu cầu cụ thể như sau:
- Yêu cầu trang thiết bị: Cần có máy tính cá nhân
- Thời gian làm việc: Tuân thủ giờ làm việc quy định
- Thời gian thử việc: 2 tháng, cần tuyển được nhân sự trong giai đoạn này
- Quy định về tính sẵn sàng: Phản hồi trong vòng 10 phút khi được liên hệ
OKVIP cam kết tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và nhiều cơ hội phát triển. Chúng tôi tìm kiếm những cá nhân không chỉ đáp ứng yêu cầu công việc mà còn có tiềm năng trở thành một phần quan trọng trong sự phát triển của liên minh.
Chính sách nhân sự hấp dẫn cho nhân viên HR
OKVIP tự hào mang đến chính sách phúc lợi vượt trội cho đội ngũ HR trong việc thu hút và giữ chân nhân tài:
Đãi ngộ cho nhân viên HR online
Liên minh chúng tôi mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp đầy hứa hẹn với:
- Lương khởi điểm: 8.000.000 vnđ/tháng trong 2 tháng đầu tiên thử việc.
- Lương chính thức: 10.000.000 vnđ/tháng sau khi ký hợp đồng.
- Thưởng tuyển dụng: 500.000 đồng/người từ ứng viên thứ 6 trở đi.
Phúc lợi cho nhân viên HR làm việc off
Đối với thành viên làm việc tại văn phòng, chúng tôi có chế độ đãi ngộ đặc biệt:
- Lương cơ bản: 27.000.000 vnđ/ tháng
- Thưởng hiệu suất: 35.000.000 vnđ cho 15 ứng viên tuyển được trong tháng đầu.
- Tăng lương: 2.000.000 vnđ/tháng sau thử việc, tối đa 40.000.000 vnđ.
Ngoài lương cơ bản, OKVIP còn có nhiều khoản thưởng hấp dẫn như:
- Thưởng Tết: Lên đến 10.000.000 vnđ.
- Thưởng thâm niên: Từ 10.000.000 vnđ trong năm đầu và đến 50.000.000 vnđ ở năm thứ 3.
Quy trình để thành nhân viên HR tại liên minh OKVIP
Nếu bạn thấy đủ điều kiện và yêu thích công việc tại OKVIP thì hãy chuẩn bị một CV ấn tượng. Sau đó nộp đơn tại trang tuyển dụng chính thức của chúng tôi hoặc gửi trực tiếp đến email của liên minh.
Đội ngũ HR của OKVIP sẽ nhanh chóng xem xét hồ sơ và liên hệ với những ứng viên phù hợp. Nếu thành công, bạn sẽ nhận được đề xuất công việc hấp dẫn và trải qua quá trình onboarding để hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc năng động.
Kết Luận
Hy vọng bài viết trên sẽ giúp em rõ hơn về vị trí nhân viên HR tại OKVIP. Nếu bạn quan tâm đến vị trí này thì hãy nhanh chóng gửi hồ sơ CV ứng tuyển để gia nhập và phát triển sự nghiệp của mình tại liên minh OKVIP.